Shefi ndryshoi kontratën e punësimit pasi punonjëseja u shtatzën!

Diskriminim i pamëshirshëm ndaj punëtores shtatzënë: Shefi ndryshoi kontratën për ta larguar

Një rast i tmerrshëm i diskriminimit të drejtpërdrejtë ndaj një punëtores shtatzënë ka tronditur opinionin publik. Dy ditë pasi punëdhënësit u njoftuan për shtatzëninë e saj, ata filluan të ushtrojnë presion të paligjshëm për dorëheqje, duke ndryshuar në mënyrë të njëanshme kontratën e punës nga një vit në vetëm tre muaj. Ky akt i padrejtë solli pasoja të rënda shëndetësore për viktimën, e cila u detyrua të paraqiste ankesa zyrtare për mbrojtjen e të drejtave të saj.

Si filloi diskriminimi: Njoftimi i shtatzënisë dhe reagimi i papritur i punëdhënësve

Punëtores, e cila kishte kontratë me afat të caktuar deri më 31 dhjetor 2026, kishte punuar më parë si shitëse në butikun e tyre pa asnjë problem. Përkundrazi, ajo kishte marrë ofertën për të nënshkruar kontratë pune për të gjithë vitin. Megjithatë, pasi i tregoi punëdhënësve se ishte shtatzënë, situata ndryshoi radikale. Ajo u informua se nuk kishin më nevojë për shërbimet e saj, dhe menjëherë filluan vërejtjet disiplinore të cilat ishin në realitet një formë e presionit për dorëheqje të detyruar.

Më 7 shkurt, ajo i tregoi gruas së shefit për shtatzëninë e saj. Më 9 shkurt, ajo mori vërejtjen e parë disiplinore. Më 11 shkurt, një vërejtje e dytë, dhe më 12 shkurt, ajo u kërcënua për të nënshkruar një marrëveshje për dorëheqje të menjëhershme. Ankuesja, e cila nuk pranoi të nënshkruante, u sëmur nga stresi i fortë dhe u detyrua të shkonte te mjeku, ku mori pushim mjekësor.

Ndryshimi i kontratës: Një akt i padrejtë që synonte largimin e menjëhershëm

Më 13 shkurt, punëdhënësi ndryshoi në mënyrë të njëanshme kontratën e punës së saj, duke e reduktuar afatin nga një vit në vetëm tre muaj. Kjo ishte një taktikë e qartë për ta detyruar të largohej. Menjëherë pas kësaj, ajo u çregjistrua nga puna dhe u shpall konkurs për shitëse në vendin e saj. Kjo veprimtari e padrejtë u denoncua menjëherë në Inspektoratin Shtetëror të Punës, i cili vendosi të anulohej ndryshimi i kontratës.

Vendimi i Komisionit: Diskriminim i konstatuar dhe rekomandime të rënda

Komisioni për parandalimin dhe mbrojtjen nga diskriminimi konstatoi se kishte ndodhur një diskriminim i drejtpërdrejtë ndërseksional mbi bazën e gjinisë, seksit, gjendjes shëndetësore dhe vetisë personale – shtatzënisë. Ky akt i padrejtë u krye nga bashkëshortët: shefi i një zinxhiri butikësh dhe gruaja e tij, e cila ishte llogaritarja e butikës.

Sipas vendimit të Komisionit, punëdhënësi duhet të bëjë përpjekje për kompensim të dëmit material dhe jomaterial që viktima ka pësuar. Brenda 30 ditëve nga pranimti i vendimit, ai duhet të njoftojë Komisionin për veprimet e ndërmarra dhe të dorëzojë prova përkatëse. Gjithashtu, rekomandohet që të kërkojnë falje viktimës dhe të dorëzojnë prova për këtë. Moszbatiimi i këtyre rekomandimeve do të çojë në denoncim të tyre në gjykatën kompetente.

Mbrojtja ligjore: Cilat janë të drejtat e punëtores shtatzënë?

Kushtetuta e Maqedonisë garanton të drejtën e barazisë, vendimmarrjen e lirë për krijimin e familjes dhe mbrojtjen e veçantë të amësisë. Neni 6 i Ligjit për marrëdhëniet e punës vendos ndalim të përgjithshëm të diskriminimit, duke përfshirë edhe atë mbi bazën e gjinisë ose statusit familjar.

Në fushën e punës, mbrojtja nga diskriminimi për shkak të shtatzënisë është e rëndësishme, pasi punëtores shtatzënë janë në një pozitë të veçantë të prekshme ndaj humbjes së punës ose trajtimit të pafavorshëm. Kjo rrezikojnë të drejtat e tyre themelore dhe sigurinë ekonomike gjatë një periudhe të rëndësishme të jetës së tyre.

Çfarë duhet të bëjnë punëdhënësit?

• Të respektojnë të drejtat e punëtores shtatzënë dhe të mos ushtrojnë presion për dorëheqje.
• Të mos ndryshojnë në mënyrë të njëanshme kontratat e punës për shkak të shtatzënisë.
• Të ofrojnë mbrojtje të barabartë dhe të ndalojnë çdo formë diskriminimi.
• Të përmbushin rekomandimet e Komisionit për kompensim dhe falje.

Ky rast është një paralajmërim i rëndësishëm për të gjithë punëdhënësit se diskriminimi ndaj punëtores shtatzënë nuk do të tolerohet dhe do të ndiqet ligjërisht. Është koha që shteti të marrë masa konkrete për të ndaluar këtë çnjerëzi dhe të garantojë respektimin e të drejtave të punëtorëve.

Burimi i lajmit: lajmpress.org
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali lajme.mk.