Zvicra heq kontrollin mbi barazinë e pagave nga 2032: Çfarë do të ndodhë?

Zvicra ndryshon rregullat: Kontrolli mbi barazinë e pagave do të mbarojë në 2032

Nga janari i vitit 2032, kompanitë e mëdha në Zvicër nuk do të jenë më të detyruara të kryejnë analiza të barazisë së pagave midis grave dhe burrave. Vendimi, i miratuar nga Dhoma e Kantoneve, i jep fund një masë që nga viti 2020 ka qenë në qendër të debatit për barazinë gjinore në tregun e punës.

Çfarë ndryshon nga viti 2032?

Deri më tani, kompanitë zvicerane me më shumë se 100 punonjës duhej të kryenin një analizë të pavarur çdo vit për të verifikuar se mos ekzistojnë dallime të pajustifikuara në paga sipas gjinisë. Ky detyrim, i futur në korrik 2020, kishte si qëllim të identifikonte dhe korrigjonte diskriminimin në pagesa.

Sipas vendimit të fundit, kjo masë do të skadojë në fund të vitit 2031, duke lënë pa kontroll ligjor barazinë e pagave në sektorin privat. Ndërkaq, mbështetësit e ndryshimit argumentojnë se kontrolli ishte menduar si një masë të përkohshme, ndërsa kritikuet paralajmërojnë se heqja e tij mund të rrisë pabarazitë.

Pabarazitë në paga vazhdojnë të ekzistojnë

Edhe pse kontrolli do të mbarojë, të dhënat e deritanishme tregojnë se dallimet në paga janë të dukshme. Për shembull, gratë në pozita me përgjegjësi të lartë kanë një pagë mesatare mujore prej 10.077 frangash zviceranë, ndërsa burrat në pozita të ngjashme fitojnë 11.715 franga.

Kjo tregon se, pavarësisht nga kontrolli, pabarazitë mbeten një problem i vazhdueshëm. Kritikët thonë se heqja e këtij detyrimi mund të bëjë më të vështirë identifikimin e diskriminimit në të ardhmen.

Pse ndryshoi ligji?

Mbështetësit e ndryshimit argumentojnë se kontrolli ishte një masë e përkohshme, e cila kishte si qëllim të ndërgjegjësonte kompanitë për rëndësinë e barazisë në paga. Sipas tyre, kompanitë tashmë janë të vetëdijshme për këtë çështje, duke e bërë kontrollin të panevojshëm.

Ndërkaq, opozita thotë se heqja e këtij detyrimi mund të çojë në një rritje të pabarazisë, duke lënë pa mbrojtje punonjësit më të prekshëm.

Çfarë do të ndodhë tani?

Nga viti 2032, kompanitë nuk do të kenë më detyrimin ligjor për të kryer analiza të barazisë së pagave. Megjithatë, shumë organizata të barazisë gjinore kanë ngritur zërin kundër këtij ndryshimi, duke kërkuar që kontrolli të vazhdojë ose të zëvendësohet me masa alternative.

Një gjë është e qartë: barazia në paga mbetet një çështje e hapur në Zvicër, pavarësisht nga ndryshimet ligjore që janë duke u diskutuar.

Burimi i lajmit: orainfo.net
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali lajme.mk.