Rrogat e punëtorëve shëndetësorë në Shqipëri: Paga mesatare, ndryshimet dhe sfidat e sistemit

Rrogat e punëtorëve shëndetësorë në Shqipëri: Paga mesatare, ndryshimet dhe sfidat e sistemit

Sistemi shëndetësor shqiptar përbën një nga sektorët më të rëndësishëm të ekonomisë, duke punësuar dhjetëra mijëra persona që çojnë shërbime jetike për qytetarët. Në një kontekst ku kërkesa për kujdes mjekësor po rritet vazhdimisht, pyetja se sa paguhen punëtorët e sistemit shëndetësor mbetet e rëndësishme për punëdhënësit, punëtorët dhe publiku në përgjithësi. Sipas të dhënave të fundit, rroga mesatare në këtë sektor varion në varësi të përvojës, specializimit dhe rajonit, duke paraqitur një panoramë të ndryshme nga ajo e institucioneve publike në ato private.

Paga mesatare në sistemin shëndetësor shqiptar

Në vitin 2024, paga mesatare në sistemin shëndetësor publik në Shqipëri lëviz në një interval prej 40.000 deri 80.000 lekë në muaj, në varësi të pozicionit dhe përvojës. Për shembull:

• Mjekët e përgjithshëm: Rroga e tyre fillon nga rreth 45.000 lekë dhe mund të arrijë deri në 65.000 lekë për ata me përvojë ose që punojnë në zona urbane.
• Specialistët (kardiologë, kirurgë, pediatër etj.): Paga mesatare është midis 60.000 dhe 90.000 lekë, duke u rritur me përvojën dhe specializimin.
• Infermierët dhe teknikët mjekorë: Rroga mesatare është midis 35.000 dhe 55.000 lekë, duke u rritur me kohën e punës dhe specializimet shtesë.
• Personeli administrativ (reçetë, arkë, menaxhim): Paga varion nga 30.000 deri në 50.000 lekë.

Në sistemin privat, rrogat janë më të larta, duke filluar nga 60.000 lekë për mjekët e përgjithshëm dhe duke arritur në mbi 150.000 lekë për specialistët me kërkesë të lartë. Kjo diferencë e shtyn shumë profesionistë të kalojnë nga sistemi publik në atë privat, duke krijuar një brain drain që prek cilësinë e shërbimeve publike.

Ndryshimet e fundit në sistemin e pagave

Qeveria shqiptare ka nisur një seri reformash për të përmirësuar kushtet e punës dhe rrogat në sistemin shëndetësor. Në vitin 2023, u miratua një rritje graduale e pagave për punëtorët shëndetësorë, me synimin për të arritur një paga minimale prej 50.000 lekë për të gjithë punëtorët deri në vitin 2025. Kjo reformë synon të zvogëlojë diferencën midis sistemit publik dhe atë privat, duke bërë që profesioni të bëhet më tërheqës për të rinjtë.

Së fundmi, në vitin 2024, u njoftua se paga për mjekët e rinj në sistemin publik do të rritet me 15% në vitin e parë, ndërsa për specialistët me përvojë, rritja do të jetë midis 10% dhe 12%. Kjo masë është pjesë e një plani më të gjerë për të përmirësuar kushtet e punës dhe të reduktojë korrupsionin në sistem.

Sfidat që ndikojnë në rrogat e punëtorëve shëndetësorë

Pavarësisht reformave, sistemi shëndetësor shqiptar përballë shumë sfidave që ndikojnë në rrogat dhe motivimin e punëtorëve:

• Mungesa e financimeve të mjaftueshme: Shpenzimet për shëndetësi në buxhet janë të kufizuara, duke kufizuar mundësitë për rritje të pagave.


• Overload-i i punës: Numri i pacientëve për mjek është shumë i lartë, duke çuar në orë të gjata pune dhe stres të madh, pa kompensim të mjaftueshëm.


• Mungesa e investimeve në pajisje dhe trajnime: Shumë institucione nuk kanë pajisje moderne, duke bërë që punëtorët të punojnë në kushte të vështira.


• Brain drain-i: Shumë mjekë dhe infermierë emigrojnë në vendet e BE-së ose SHBA-së, ku rrogat janë shumë më të larta, duke dobësuar sistemin vendor.

Perspektiva për të ardhmen

Ekspertët thonë se për të përmirësuar kushtet në sistemin shëndetësor, duhet të ndërmerren masa të mëtejshme, si:

• Rritja e buxhetit për shëndetësi në nivelin e 6% të PIB-së (aktualisht është rreth 4%).


• Zhvillimi i programeve trajnimi për mjekë dhe infermierë, duke u mundësuar atyre të specializohen pa nevojë të emigrojnë.


• Përmirësimi i infrastrukturës në spitale dhe qendra shëndetësore, veçanërisht në zonat rurale.


• Nxitja e kthimit të mjekëve të emigruar përmes oferta konkurruese.

Në konkluzion, rroga e punëtorëve shëndetësorë në Shqipëri janë në një proces gradualisht rritjeje, por sfidat strukturore mbeten të mëdha. Ndërsa qeveria po përpiqet të përmirësojë kushtet, sistemi duhet të bëjë më shumë për të mbajtur profesionistët e talentuar dhe të sigurojë shërbime cilësore për të gjithë qytetarët. Për të rinjtë që po mendojnë të hyjnë në këtë profesion, rruga është e vështirë, por me reforma të qëndrueshme, mund të bëhet më tërheqëse në të ardhmen.

Burimi i lajmit: zhurnal.mk
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali lajme.mk.